建筑工地工时取整与加班
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新西兰法律没有规定统一的加班费率，加班是否计酬、按什么费率，由雇佣协议约定。法律要求的是：每一小时实际工作都不得低于最低工资，记录必须反映实际工作时间。取整与早到晚走的处理规则应写明并一致执行。
取整
按 15 分钟或 30 分钟取整是行业常见做法，前提是规则对双方中性，不能系统性地只对雇员不利。例如 7:52 到岗按 8:00 起算，同时 16:07 收工按 16:00 计算，长期看双方互有增减。单向只向下取整会被视为少付工资。
早到与晚走
早于开工时间到达，若雇主未要求提前工作，通常从约定开工时间起算。收工后仍在工地的时间，是否计入取决于是否在雇主要求下工作；雇主应明确规则并提前告知。
加班
加班的触发条件（每日超过多少小时、每周超过多少小时）与费率应写入雇佣协议。没有约定时按正常时薪支付实际工作小时，但仍须记录。
最低工资核查
按周期支付的总工资除以实际工作小时数，每小时不得低于最低工资。不带薪用餐时间不计入分母。
Hatplan 中的对应
- 公司级设置取整粒度（不取整 / 15 分钟 / 30 分钟），对所有工人一致执行
- 早到按工地开工时间起算；收工后按公司规则选择不计或按加班计
- 在场时间与计薪时间同时显示，规则对工人透明
本文为一般性说明，不构成法律意见。具体要求以 Employment New Zealand 及相关法规原文为准。